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必威官网关于教授委员会换届考核和聘任工作实施方案

作者: 必威官网:2017-06-26 点击数:

根据学校《关于第五届教授委员会聘期考核和第六届教授委员会聘任工作的通知》(以下简称《通知》)要求,经必威官网登录党政联席会议研究,结合必威官网登录实际制定必威官网第五届教授委员会聘期考核和第六届教授委员会聘任工作实施方案如下:

一、工作原则:

(一)客观公正,公平公开;

(二)考聘结合,同步实施;

(三)自我评议与群众评议相结合。

二、工作组织

  必威官网登录成立以院党委书记和常务副院长为组长的考核和聘任工作领导小组,由党政联席会负责组织实施。

三、考核范围与内容

  原教授委员会委员须进行个人工作考核述职。其中,超龄的教授委员会委员可自愿选择参加述职考核。

  必威官网登录教授委员会及教授委员会委员的具体考核内容和标准按《东北师范大学教授委员会章程》第十八条、十九条、二十条规定和聘任合同的约定执行。其中,述职汇报的重点为任职以来的履职情况,主要包括:为所负责学科发展提出的建议和解决的问题,所负责学科的教师队伍建设情况,落实教授委员会决议情况等,须举实例加以陈述。

  必威官网登录党委书记主要围绕人才队伍建设、必威官网登录和谐软环境建设、教授委员会与领导班子建设、社会工作等方面发挥的作用和履职情况进行个人工作考核述职。

四、新一届教授委员会委员聘任条件和基本要求

(一)符合《东北师范大学必威官网登录(部)教授委员会章程》(2017版,以下简称《章程》)规定的聘任条件及其它相关要求。

(二)具备履行《章程》规定的职责能力和水平,能够认真执行《章程》的各项规定。

(三)年度及聘期考核合格。

五、考核与聘任程序

(一)第五届教授委员会教授填写《教授委员会委员聘期考核表》,网上公布聘期内(2013年6月至今)成果和业绩,必威官网登录(部)党委书记填写《必威官网登录(部)党委书记教授委员会聘期考核表》。

(二)第六届教授委员会应聘人填写《教授委员会委员应聘申请表》,网上公布近四年(2013年6月至今)主要工作业绩及对所应聘学科发展的建设思路与构想。

  (三)必威官网登录党委书记和常务副院长审核。

(四)召开述职和应聘报告会,内容为:

1.教授委员会主任委员代表教授委员会进行聘期工作述职;

2.教授委员会委员进行个人聘期工作述职;

3.应聘人作应聘报告、答辩。应聘报告应主要阐述今后如何加强本学科专业建设、人才梯队建设、搭建学术交流合作平台等方面的工作思路和设想。

4.必威官网登录教师以无记名咨询投票方式分别对教授委员会委员的聘期工作和应聘人的基本条件、履职能力进行评价。

  (五)根据述职人的聘期工作和应聘报告并结合教师咨询评价结果,必威官网登录党政联席会议研究,提交第五届教授委员会考核结果和第六届教授委员会委员建议名单,并将考核结果在必威官网登录网站公示。

六、相关要求

(一)原教授委员会委员的聘期考核按照《通知》的要求进行。填好《通知》中的附件3、附件4、附件5,并将其电子文档于6月21日(星期三)15:00前发至院办刘阳邮箱liuy764@nenu.edu.cn),以备上网公布。

(二)应聘新一届教授委员会委员的教师须在6月19日(星期一)17:00之前在院办刘阳处登记报名;6月21日(星期三)15:00前将《教授委员会委员应聘申请表》、本人近四年(2013年6月至今)主要工作业绩及对所应聘学科发展的建设思路与构想等材料的电子文档发至院办刘阳邮箱以备上网公示,同时发至任增强(renzq@nenu.edu.cn)、周东岱(ddzhou@nenu.edu.cn)审核。

(三)必威官网登录将于2017年6月28日下午1:00在320教室召开考核换届工作大会。

1.必威官网登录全体教职工须参加教授委员会和教授委员会委员述职及新一届教授委员会委员应聘报告会(如不能参加需向必威官网登录党政主要领导请假)。

2.考核与应聘述职均须采用PPT形式。教授委员会工作考核述职必威官网在30分钟以内(含主任委员个人述职),个人考核与应聘述职必威官网在15分钟以内,提问及回答必威官网在5分钟以内。

 

必威官网

2017年6月22日

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